En el mercado laboral, los términos hard skills y soft skills ya forman parte del vocabulario general. Sin embargo, recientemente surgió un nuevo concepto complementario a estos que ya está generando cierto revuelo entre reclutadores y profesionales. Hablamos de las mad skills, o habilidades “excepcionales”.
En pocas palabras, podemos definir las mad skills como aquellas habilidades que se desarrollan de forma extracurricular, es decir, sin pasar por cursos, capacitaciones, etc. A diferencia de las hard skills, obtenidas mediante el estudio formal, y de las soft skills, que son características inherentes a la personalidad y al bagaje de vida de cada persona, las mad skills surgen principalmente a través de pasatiempos e intereses personales.
¿Recuerda todos los artículos que ya publicamos aquí en Fapuga News sobre cómo el universo gamer y el mundo de los negocios convergen con cierta frecuencia? Las mad skills son una faceta más de esa conexión. Pero no solo los juegos sirven como ejemplo de mad skills. Cosas como el cine, la música, las artes, los deportes, la gastronomía, la fotografía y el coleccionismo también entran en esta clasificación.
En el artículo de hoy, usted descubrirá qué son las mad skills y por qué cada vez más empresas las valoran a la hora de reclutar miembros para sus equipos.
Índice
- ¿Qué son las mad skills?
- El impacto de las mad skills en el día a día profesional
- Cómo destacarse en los procesos de selección con las mad skills
¿Qué son las mad skills?
Las mad skills son todas las habilidades que una persona desarrolla fuera de un contexto profesional o educativo. Estas skills desafían las nociones tradicionales sobre lo que es un profesional bien capacitado para un cargo.
Más que eso, las mad skills son habilidades que impresionan, que desafían las expectativas de los reclutadores. La “locura” del nombre no es literal: se refiere a la intensidad y a lo excepcional de los conocimientos y pasatiempos.
Al conocer este concepto, muchos pueden incluso preguntarse: “Al final, ¿qué tienen que ver los pasatiempos de alguien con sus capacidades profesionales?”. La respuesta es: todo. Las mad skills son lo que hace que cada profesional sea único a su manera.
El hecho de que alguien tenga mad skills bien definidas dice mucho sobre su personalidad. Al fin y al cabo, a diferencia de una hard skill, por ejemplo, que suele buscarse por imposición o por el deseo de destacarse más en el mercado, la iniciativa de embarcarse en una mad skill es espontánea e individual, movida por la pasión y no solo por la obligación.
El impacto de las mad skills en el día a día profesional
Algo en lo que siempre insistimos aquí es que las actividades relacionadas con el ocio pueden generar habilidades transferibles al ambiente profesional. Nuestro foco principal suelen ser los games, pero el concepto de mad skills amplía aún más esta idea.
Lo que un profesional hace en sus momentos libres puede dar muchas pistas sobre su perfil e incluso sobre cómo va a manejar las cuestiones y los desafíos que forman parte de la rutina de trabajo.
Por ejemplo: si a la persona le gusta tocar algún instrumento musical, esto puede indicar que se trata de alguien creativo, disciplinado o con buena coordinación motora.
Todavía en el ámbito artístico, una persona que se interesa e involucra en el teatro puede ser un profesional con buenas habilidades para conducir reuniones y presentaciones. Por su parte, los amantes de la fotografía suelen ser buenos observadores, detallistas y sensibles.
Quien practica deportes colectivos puede ser un profesional que trabaja bien en equipo, sabe comunicarse y tiene facilidad para liderar, mientras que la práctica de deportes individuales suele indicar una persona enfocada y disciplinada. Quien realiza trabajos voluntarios, a su vez, puede tener un sentido de empatía agudo.
Los amantes de los juegos suelen ser los más completos en cuanto a mad skills. Hay juegos de todo tipo, para todos los gustos y personalidades. Por eso, no hay forma de precisar cuáles son las habilidades derivadas de su pasatiempo que los gamers llevan consigo: todo depende de qué y cómo juega cada persona.
Claro que, como casi todo en la vida, las mad skills no son una ciencia exacta. Las características descritas arriba pueden o no encontrarse en las personas que tienen esos pasatiempos e intereses. Sin embargo, es innegable que todo esto sirve como indicio del perfil de cada uno.
Cómo destacarse en los procesos de selección con las mad skills
Dentro del mercado laboral, se suele decir que las soft skills son lo que realmente hace destacar a un profesional en el competitivo universo de las profesiones. Las mad skills llegan para sumarse a ellas.
Por más que las habilidades técnicas, las hard skills, sigan siendo y siempre vayan a ser un factor decisivo en el currículum de un profesional, las soft y las mad skills entran como diferenciales de peso, ya que son lo que realmente distingue a un profesional de otro.
Actualmente, las soft skills más valoradas en el mercado son:
- Trabajo en equipo y colaboración;
- Resiliencia y adaptabilidad;
- Pensamiento crítico y resolución de problemas;
- Comunicarse con claridad y objetividad;
- Inteligencia emocional.
¿Notó la relación con todo lo que señalamos en los apartados anteriores de nuestro artículo? Podemos decir que las mad skills son, también, un vehículo para el desarrollo de las soft skills.
En una realidad en la que la tarea de analizar currículums muchas veces queda a cargo de la Inteligencia Artificial, la personalidad de un candidato se convierte en un elemento de diferenciación cada vez más potente, que lo humaniza.
Según un estudio realizado por la consultora de RR. HH. Robert Half, el 66 % de los reclutadores consultados ya valora las mad skills a la hora de evaluar a un candidato. Según estos empleadores, las actividades extraprofesionales son una señal de que ese profesional tiene:
- Equilibrio entre la vida profesional y la personal;
- Habilidades complementarias;
- Interés en desarrollarse en todas las esferas de la vida;
- Habilidades de liderazgo comprobadas.
Por eso, la próxima vez que vaya a armar un currículum, ir más allá de lo estrictamente profesional puede ser una gran ventaja. Comparta los trabajos voluntarios y comunitarios que ya realizó, sus libros y deportes favoritos, etc. Pero con cuidado y moderación, por supuesto. La balanza entre lo personal y lo profesional debe estar equilibrada.
¿Ya había escuchado el término mad skills? ¿Tenía idea de que sus pasatiempos pueden ayudarle a destacarse en el mundo profesional? Comparta sus impresiones con nosotros en los comentarios.
Referencias
“Mad skills”: como seus hobbies podem te ajudar a conseguir um emprego
O que são ‘mad skills’ e como hobbies podem ser diferencial na hora de conseguir emprego
