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Los días 11, 12 y 14 de septiembre, la Fapuga se dedicó a la Semana de Administración y Gestión Hospitalaria, con conferencias dedicadas al mundo del trabajo y al desarrollo en el ambiente corporativo.
Para ello, tres conferencias ampliaron la visión de los alumnos y propusieron conversaciones imprescindibles para la mentalidad de los buenos gestores.
Por dentro de las conferencias de esta Semana de Administración y Gestión Hospitalaria
Ambiente corporativo y relaciones laborales
El primer día de la Semana de Administración y Gestión Hospitalaria, la Dra. Emelyn Pimenta dictó una conferencia sobre Ambiente Corporativo y Relaciones Laborales, en la que exploró los principios que desempeñan un papel fundamental en el bienestar de los colaboradores y en el éxito general de las empresas para cultivar una cultura empresarial basada en la colaboración, la innovación y el crecimiento tanto del colaborador como de la institución.
La Dra. Emelyn es gestora de personas y doctora en Educación por la Universidade Metodista de São Paulo, y docente del posgrado en Alfabetización y Literacidad de la UMESP.
Pensar en las cuestiones relacionadas con el clima organizacional y el ambiente de trabajo forma parte de la rutina y de la forma de pensar de los gestores en los diversos ambientes organizacionales. Para los alumnos que aún no manejan ese nivel de responsabilidad, la carrera de grado es el momento de comenzar a reflexionar al respecto, incluso a partir del intercambio de experiencias con compañeros que ya ocupan cargos de gestión.
Gestión de personas por competencias
Ya el día 12, la profesora magíster Luciana Vaz Amador estuvo presente para tratar sobre Gestión de Personas por Competencias, explorando cómo evaluar las competencias individuales y colectivas de un equipo o de una corporación, así como desarrollarlas, y cómo esto puede impactar positivamente en el desempeño, la motivación y la satisfacción de los colaboradores.
Luciana cuenta un poco cómo fue la experiencia:
“Es un tema que me parece muy interesante y, para los alumnos, también lo fue. Pudieron aportar experiencias ya vividas, inquietudes, y yo les mostré la importancia de que participen, tengan ese conocimiento y lo discutan, que conozcan más sobre cómo se da la gestión por conocimiento, por competencias de las personas.”
Hablar de gestión por competencias es hablar de la estructuración de un equipo que trabaje con calidad en conjunto, en el que cada colaborador es visto según sus aptitudes y fortalezas.
Mientras estas nociones sirven de base para formar equipos competentes con un objetivo común, al fundamentar esas elecciones en lo que cada uno sabe hacer mejor, esto también influye en la motivación de las personas, que de este modo pueden dedicarse a sus especialidades, a los frentes en los que tienen más facilidad, a cualidades desarrolladas con tiempo y esfuerzo.
Games y habilidades destacadas en el mundo del trabajo
El día 14 (jueves), fue el turno del mantenedor de la Fapuga, Rodrigo Nunes, quien compartió sus experiencias y su visión sobre Games y Habilidades Destacadas en el Mundo del Trabajo.
Rodrigo desarrolló una investigación sobre el tema ya en 2005 y hasta hoy investiga y observa las habilidades desarrolladas a través de los games, que pueden utilizarse en otros ámbitos de la vida, sobre todo en las soft skills valoradas en los más diversos campos de trabajo.
Para ejemplificarlo, una de las frases más enfáticas de esa exposición fue: “las mismas cosas que descuidamos en nuestra vida profesional, se las damos gratis a los juegos”, es decir, el empeño por encontrar soluciones, muchas veces creativas, invirtiendo tiempo hiperconcentrado en la resolución de problemas.
Siguiendo esa línea, también es posible hablar del desarrollo de muchas otras habilidades, entre las que se destacan la agilidad, la visión y la decisión, todas ellas cualidades que se entrenan constantemente durante una partida, a pesar de los distintos enfoques de cada tipo de game. Rodrigo se refiere principalmente al juego Starcraft, pero invita a aplicar este razonamiento a cualquier juego con el que se tenga más contacto.
Metodología Gamer-To-Work
La Semana de Administración y Gestión Hospitalaria en la Fapuga fue enriquecedora. Siempre que se realizan eventos como este en el ambiente académico, todos tienen mucho que ganar, principalmente a partir del intercambio de experiencias, que se suma al repertorio de cada uno, ampliando las posibilidades para enfrentar diferentes situaciones y consolidarse, así, como profesionales cada vez más competentes y preparados.
