El sábado pasado (17), el Prof. Dr. Bruno Gomes impartió un taller sobre cómo elaborar un buen currículo, acorde con las necesidades de quienes buscan nuevas oportunidades de trabajo, ayudando a los alumnos de Fapuga con sus mayores dificultades.
Lo que encontrará en esta nota:
El fortalecimiento de lazos a través de experiencias presenciales
Los principales consejos para elaborar un buen currículo
3 – No olvide los datos personales
El curso se realizó principalmente en formato de conversación, para dar consejos sobre cómo hacerlo, qué debe tener el currículo y qué debe evitarse, además de tratar las redes sociales que ayudan a difundir las propias habilidades y experiencias.
Con el uso de diversos modelos de currículos ya hechos, el Prof. Bruno pudo ejemplificar de distintas formas lo que es correcto e incorrecto en la elaboración de este documento tan importante.
El docente comenta un poco sobre una de las principales dificultades que se encuentran al elaborar un buen currículo:
“Antes de producirlo, ellos hacen una investigación previa para saber cómo es, pero siempre pecan por el acceso, siempre les gustan los currículos muy extensos, les gustan las cosas muy detalladas porque piensan que el tamaño va a impresionar a la empresa, y ahí trabajamos justamente en esos mitos.”
El fortalecimiento de lazos a través de experiencias presenciales
La asignatura que Bruno imparte, Lenguaje y Argumentación, es la única de las carreras de Administración y Gestión Hospitalaria que se dicta con clases grabadas, y hay grandes diferencias en una oportunidad de taller presencial como esta.
En las clases grabadas, cuenta el docente, las clases se planifican a partir de las dificultades más comunes. Hablando de currículo, por ejemplo, las clases grabadas tratarían el error común de exagerar en la información incluida, tanto en volumen como en pertinencia y veracidad.
En cambio, durante una oportunidad de intercambio presencial es posible percibir en la práctica los matices de las dificultades y la realidad de cada uno en sus experiencias y búsquedas de oportunidades.
Y Bruno comenta también sobre esta diferencia de cercanía: “Creo que son importantes estos momentos que tenemos, importantes para fortalecer los lazos y también para conocer a nuestro alumno como individuo.”
Cuenta también que la recepción de los alumnos fue muy buena y que incluso generó ideas para los próximos encuentros. Todavía no hay fecha, pero la idea principal fue realizar un próximo taller sobre entrevistas de trabajo.
Y, mientras ese taller no se realiza, usted puede ver el último episodio del Podcast Fapuga, en el que el foco de la conversación fue, precisamente, el mercado laboral y la búsqueda de oportunidades de crecimiento profesional.
#2 Podcast FAPUGA – ¿Crecer en la misma empresa o buscar nuevas oportunidades fuera de ella?
Los principales consejos para elaborar un buen currículo
Los consejos que siguen se basan justamente en la experiencia del taller realizado por el Prof. Bruno, y en otros consejos que también puede encontrar en las redes de Fapuga.
1 – Conozca la empresa
Si va a postularse a una vacante específica, vale mucho la pena investigar sobre la empresa que ofrece el puesto, incluso para evaluar sus valores, además de destacar los propios atributos de formación y experiencia de la forma más relevante para la vacante buscada.
2 – Objetividad siempre
Como se comentó, exagerar en el volumen de información no es una ventaja. Lo ideal es seleccionar la información más relevante para despertar el interés de la empresa. Además, las instituciones reciben un volumen muy grande de currículos, y no es un documento de varias páginas con información suelta lo que hará que su currículo se destaque.
3 – No olvide los datos personales
Es imprescindible agregar datos personales de contacto y de formación académica. Los primeros, para que la empresa pueda comunicarse con facilidad; los segundos, para certificar que, como candidato, usted cumple los principales requisitos para desempeñar determinada función.
4 – Sin fake news
De nada sirve incluir habilidades que se ven bien en el currículo pero que en la práctica no forman parte de sus aptitudes.
Una vez que ocurra la contratación, esas habilidades serán exigidas, y es importante tener seguridad para ejecutarlas y lograr la mejor experiencia profesional, mucho más que una nueva línea en el currículo.
