Al ingresar a la universidad, en los primeros días de clase oirá hablar de estos dos tipos de programas de incentivo al mercado laboral. Y es muy común que surja la duda: ¿cuál es la diferencia entre pasantía y trainee?
En este contenido, vamos a mencionar los principales puntos de cada uno para que usted sepa cuál es el mejor para usted. Ambos son interesantes para quienes están en la carrera de grado, pero funcionan de maneras diferentes y la idea aquí es explicar esos puntos.
El programa de pasantía
Para entender la diferencia entre pasantía y trainee, comencemos hablando de la pasantía.
La pasantía es un tipo de programa que permite que los estudiantes de educación superior trabajen en sus respectivas áreas al mismo tiempo que estudian, generalmente en el turno contrario.
Así, el principal objetivo del pasante es aprender y actuar en su área de formación, con la finalidad de adquirir aprendizaje para complementar su formación académica. Por eso, muchas veces se la considera una competencia obligatoria en el plan de estudios.
En este tipo de incentivo al ingreso al mercado laboral, no es necesario usar la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo) como regla. Por lo tanto, es posible que existan otras normativas profesionales delimitadas por un contrato de pasantía.
De esta forma, el pasante puede ser contratado o no por la empresa al final de su carrera de grado, lo que dependerá del interés de los gestores.
Para quién es el programa de pasantía
Además de los estudiantes de nivel superior, también hay programas de pasantías para quienes cursan la enseñanza media o cursos técnicos. Cabe señalar que las vacantes están predeterminadas para cada área y carrera, sin necesidad de “job rotation”.
En Brasil, el tiempo máximo de pasantía suele ser de 2 años. A diferencia de los trainees, que son llevados a ocupar cargos más altos, en el caso de la pasantía la idea es renovar a estos colaboradores cada 2 años, por lo menos; sin necesidad de vínculos laborales.
De cualquier manera, quien está en la universidad puede tener que hacer una pasantía como asignatura obligatoria o simplemente por interés en conocer más sobre su trabajo. La buena noticia es que, si se desempeña de manera excelente, tiene grandes posibilidades de ser contratado.
El programa trainee
Ahora veamos la diferencia entre pasantía y trainee.
El trainee es un programa que se realiza solo en el último año de la carrera de grado o cuando el estudiante ya se graduó (hasta 3 años después). De esta forma, el objetivo es su capacitación práctica en el ambiente de trabajo.
Así, el trainee casi siempre actúa en el sistema llamado “job rotation”, que indica que pasará por varias funciones en la empresa en poco tiempo para potenciar sus habilidades durante el programa.
El contrato como trainee tiene los mismos derechos y deberes que un profesional con contrato formal, aunque pueden modificarse algunos aspectos, como las horas trabajadas. Este tipo de programa de trabajo suele durar entre 6 meses y 3 años, y puede variar.
Lo más común es que el trainee sea visto como un activo de la empresa. Por lo tanto, es una inversión hecha por ella, ya que él es encaminado a seguir rutas de gestión con el paso del tiempo.
Para quién es el programa trainee
Este tipo de incentivo a la formación de gestores en grandes compañías es uno de los procesos de selección más competidos de nuestro país. Después de todo, además de todos los beneficios de trabajar bajo la CLT, el candidato sabe que tendrá un camino que puede llevar a un cargo de gestión.
Además, la diferencia entre pasantía y trainee también pasa por las remuneraciones. Los salarios suelen ser mucho más atractivos para los trainees, por ejemplo. Pero, para llegar a ese lugar es necesario pasar por varias etapas y demostrar que se está listo para asumir desafíos y tomar decisiones dentro de la compañía.
Las funciones pueden variar mucho según la necesidad y la expectativa del contratante. Para tener una idea, un recién graduado en ingeniería civil puede postularse a un programa de trainee de bancos, de estudios jurídicos y de diversas otras empresas de cualquier rubro.
Por qué estudiar en FAPUGA
Vimos la diferencia entre pasantía y trainee en varios puntos. Pero puede ser que usted todavía no haya dado el primer paso, el de inscribirse en una universidad. Si es su caso, lo invitamos a conocer un poco más sobre FAPUGA.
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Las carreras cuentan con la pasantía curricular, que está disponible a partir del 7.º semestre. Vea lo que dice FAPUGA: “es la primera oportunidad profesional del estudiante dentro del mercado laboral, que ayuda en el desarrollo de la carrera y en la vida personal”.
La institución también tiene convenios con empresas, y a partir de ahí debe ser posible una inmersión adicional en la carrera, como lo es el trainee. “Es una excelente forma de ejecutar tareas y demostrar sus habilidades técnicas en el mercado laboral”.
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